Los 23 Objetivos de Desarrollo Interior y cómo los apoya Intercultural Understanding

En lugar de encogernos de hombros con apatía, podemos actuar a nivel personal, sabiendo que tendrá repercusiones a nivel mundial.
10 de octubre de 2022 por
Los 23 Objetivos de Desarrollo Interior y cómo los apoya Intercultural Understanding
Almendra Staffa-Healey

A veces las presiones de la vida moderna pueden hacernos sentir que, como individuos, somos impotentes. Que somos incapaces de provocar cambios a nuestro alrededor. Por eso es tan importante el concepto de los Objetivos de Desarrollo Interior. En lugar de encogernos de hombros con apatía, podemos actuar a nivel personal, sabiendo que tendrá repercusiones a nivel mundial. 

Los Objetivos de Desarrollo Interior son básicamente 23 habilidades en las que todos podemos trabajar -que abarcan rasgos como nuestra brújula interior, la humildad y la perseverancia- con la idea de que, a través del trabajo sobre nosotros mismos, tomaremos mejores decisiones, lo que a su vez ayudará a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Interior. UN’s 17 Sustainable Development Goals (SDGs). 

Los SDGs se anunciaron en 2015 y pretenden acabar con la pobreza y la desigualdad con estrategias para mejorar la sanidad y la educación, sin dejar de prestar especial atención a la preservación del medio ambiente y la lucha contra el cambio climático. 

"La perspectiva exterior se complementa con la interior, necesitamos un trabajo de desarrollo interior para alcanzar los objetivos de sostenibilidad". Tomas Bjorkman​


Los Objetivos de Desarrollo Interior: poner en juego una perspectiva interior

Los Inner Development Goals fueron fundadas por el 29k Foundation (que también cuenta con una increíble aplicación gratuita que puede ayudarte con tu salud mental y conectarte con una comunidad de apoyo en línea.), Ekskäret Foundation, y The New Division. Con el subtítulo "Capacidades transformadoras para el desarrollo sostenible", se elaboró como respuesta al lento avance hacia los ODS.

Como expresa Tomas Bjorkman, uno de los fundadores: "la perspectiva exterior se complementa con una perspectiva interior, necesitamos un trabajo de desarrollo interior para alcanzar los objetivos de sostenibilidad". Si se responsabiliza a las empresas y a los gobiernos, así como a los individuos, habrá muchas más posibilidades de avanzar hacia los ODS.

A continuación figura la lista de las cinco dimensiones cruciales de los Objetivos de Desarrollo Interior.

  1. Ser - Relación con uno mismo: Cultivar nuestra vida interior y desarrollar y profundizar nuestra relación con nuestros pensamientos, sentimientos y cuerpo nos ayuda a estar presentes, ser intencionales y no reaccionar cuando nos enfrentamos a la complejidad.
  2. Pensamiento - Habilidades cognitivas: Desarrollar nuestras habilidades cognitivas adoptando diferentes perspectivas, evaluando la información y dando sentido al mundo como un todo interconectado es esencial para tomar decisiones acertadas.
  3. Relacionarse - Cuidar de los demás y del mundo: Apreciar, cuidar y sentirnos conectados con los demás, como los vecinos, las generaciones futuras o la biosfera, nos ayuda a crear sistemas y sociedades más justos y sostenibles para todos.
  4. Colaborar - Habilidades sociales: Para avanzar en preocupaciones compartidas, necesitamos desarrollar nuestras habilidades para incluir, mantener el espacio y comunicarnos con partes interesadas con diferentes valores, habilidades y competencias..
  5. Actuar - Impulsar el cambio: Cualidades como la valentía y el optimismo nos ayudan a adquirir verdadera agencia, romper viejos esquemas, generar ideas originales y actuar con persistencia en tiempos de incertidumbre.

En Intercultural Understanding, nuestra forma de trabajar está muy en consonancia con estos valores fundamentales.

Desarrollar la competencia intercultural y reconocer y aceptar la diversidad es un proceso de desarrollo. Requiere un conocimiento cada vez mayor de las propias actitudes y valores culturales. Cuando trabajamos con instituciones educativas o empresas, nuestros talleres y charlas giran en torno al desarrollo personal. Hacemos que nuestros clientes se cuestionen sus propios valores y piensen en cómo pueden sentirse los demás. Aumentar nuestro conocimiento sobre cómo otras personas dan sentido al mundo amplía nuestras capacidades cognitivas y nos brinda la oportunidad de ver las cosas desde nuevas perspectivas.

​A veces esto puede ser una tarea difícil y podemos sentir resistencia. La gestión de nuestras emociones es una parte fundamental de nuestro trabajo y está integrada en todos nuestros talleres y actividades de coaching. La idea de que tenemos que empezar desde dentro para conseguir un cambio significativo nos parece muy importante. Si tiene alguna pregunta sobre nuestros programas o talleres, escríbanos! 


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